“職場菜鳥”為何這么多不滿
瀏覽次數(shù)：1146 發(fā)布日期：2013-8-27 15:26:00
來源：今晚網(wǎng)
今年，越來越多的“90后”群體開始畢業(yè)找工作，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，貼著“個性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入職場后，出現(xiàn)了不少“水土不服”的情況，對工作環(huán)境、薪金待遇、人際關(guān)系等方面的期望值過高也導(dǎo)致該群體對現(xiàn)實工作條件的滿意度較低。
薪金期望值高于市場
“面試通過了，但是收入比我預(yù)想的少太多了！”在南開區(qū)一棟寫字樓內(nèi)，剛剛參加完面試的小朱對記者說。據(jù)小朱介紹，他畢業(yè)于西安一所國家“211工程”的重點大學(xué)，所讀的專業(yè)又是學(xué)校里十分出名的計算機專業(yè)，因此在他心中理想的“IT人士”的收入應(yīng)該達(dá)到年薪10萬級別。然而現(xiàn)實卻比較殘酷，小朱坦言，剛剛面試的這家公司只能提供4000元左右的月薪，連預(yù)想中的一半都不到。隨后，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，其實小朱應(yīng)聘的職位在北京的谷歌、雅虎、微軟、聯(lián)想等大牌IT企業(yè)里的確可以拿到20萬至30萬的年薪，本市也有部分公司開價達(dá)到了12萬至15萬，但要求應(yīng)聘者必須有3至5年從業(yè)經(jīng)驗以及微軟工程師等相關(guān)認(rèn)證。
針對職場新人，人人網(wǎng)不久前發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告》顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。這份覆蓋全國多所高校，學(xué)科專業(yè)涉及七大類學(xué)科上百個專業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成受訪職場新人認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低是其對薪酬不滿意的主要原因。
效率和融合度有待加強
與那些找不到好工作的同學(xué)相比，畢業(yè)于山西一所大學(xué)的小于算是幸運的。她畢業(yè)回到天津后順利地進(jìn)入了位于鞍山西道附近的一家大型電腦公司。但令小于頭痛的是，從入職開始加班就成了家常便飯。“雖然有加班費可拿，可是總是加班還是令人抓狂，有時加班做不完的工作只能拿回家做。”小于抱怨說。對此，有調(diào)查顯示，因為經(jīng)驗不足、職位較低等原因，初入職場員工（包含工作年限兩年以內(nèi)的大學(xué)生）的工作時長往往高于“老員工”，“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時。
此外，“90后”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過一半的職場新人對現(xiàn)有工作團(tuán)隊氛圍表示失望。在對企業(yè)工作氛圍不滿意的職場新人中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。不過，業(yè)內(nèi)人士也建議，對于喜歡強調(diào)自我實現(xiàn)的“90后”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊的合作能力的根本。
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