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    近日，在男籃CBA廣東客場迎戰(zhàn)深圳的常規(guī)賽中，廣東隊的易建聯(lián)在比賽進行到一半的時候?qū)⒙?lián)賽贊助商李寧提供的球鞋脫掉留在場上，隨后更是回到更衣室更換了此前一直習慣的其他品牌球鞋，這一舉動引起了不小的爭議。最終，事件以籃協(xié)做出對易建聯(lián)通報批評、停賽一場，廣東男籃罰款伍萬元的決定以及易建聯(lián)個人公開道歉收尾。

　　在職場上，諸如此類職工權(quán)利被企業(yè)“買斷”的現(xiàn)象其實也屢見不鮮：公司與附近餐廳簽下合同，所有員工必須到那里就餐；員工必須使用某公司的產(chǎn)品，不然就要受到處分……對此，本報通過微信公眾號“有你安Union”發(fā)布了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示，有6成受訪職工在日常工作中曾經(jīng)歷過被公司“買斷”個人權(quán)利的事情，多數(shù)受訪者往往選擇“忍氣吞聲”�！　∩习喑陨洞┥�？有些職工身不由己

　　記者發(fā)現(xiàn)，職工被“買斷”的權(quán)利往往涉及上班時的著裝、飲食等，但是這些又是職工的切身利益。以易建聯(lián)的事件為例，球員希望有更好的裝備來保護自己的身體，贊助商需要考慮自己的投入與產(chǎn)出，籃協(xié)考慮的是聯(lián)賽的穩(wěn)定與發(fā)展，如此一來，一雙不舒服的球鞋讓易建聯(lián)在比賽中顯得頗為辛苦。

　　當然，球員身后有著多方利益的角力，并不能簡單歸結(jié)為個人權(quán)利和公司權(quán)力的沖突，但是對于普通職工來說，這樣的現(xiàn)象依然時有發(fā)生。早前就曾有英國一位女員工抗議公司規(guī)定穿著高跟鞋的報道，國內(nèi)也曾有過杭州一公司以“愛國”的名義禁止員工使用蘋果手機的案例，無一不是公司強行“買斷”職工個人選擇權(quán)的表現(xiàn)。一位叫做“若蘇斯”的網(wǎng)友有感而發(fā)，“我們公司和周邊的餐廳定下了外賣協(xié)議，每天都是由指定的餐廳派送外賣，因為我的工作性質(zhì)也不能外出吃午飯，但是送來的飯菜都特別不合我的胃口，感覺自己的選擇權(quán)被打包賣給了公司，每天飯都吃不好，都無心工作了�！�

　　半數(shù)受訪者選擇默默忍受

　　既然不少受訪者都經(jīng)歷過此類情況，那么在面對這一不公現(xiàn)象時，職工們的選擇如何呢？根據(jù)此次調(diào)查顯示，有8%的受訪者表示會像易建聯(lián)一樣以自己的方式公開表現(xiàn)出不滿，有8%的受訪者表示會私下表示不滿，有33%的受訪者認為可以和企業(yè)協(xié)商解決，另有半數(shù)的受訪者表示會默默忍受。

　　“默默忍受”成為主流，與職工和公司的關(guān)系是分不開的。有網(wǎng)友就留言表示，按照常理來說有些權(quán)利被侵犯是不能忍受的，但是作為員工不得不為“飯碗”低頭，找工作也不容易。在一家民企工作的白領(lǐng)小周，面對公司規(guī)定的著裝要求就選擇了忍受，“本來我的工作也不需要見客戶，主要是以辦公室工作為主，但是老板一定要我們統(tǒng)一穿著某品牌的西裝，說是能夠保持工作狀態(tài)，但是西裝不僅不夠好看而且天冷天熱穿著都不合適�！痹�本有些抗拒的他，經(jīng)過激烈思想斗爭，最后只能選擇妥協(xié)，每天提前到公司換裝�！叭嗽谖蓍芟拢�不得不低頭”，小周的無奈表達了不少職工的心聲。

　　不過，有人屈服也就有人反對，有受訪者就明確要維護好自己的切身權(quán)益。一位叫做楊淡淡的受訪者就留言道，“企業(yè)可以對員工著裝等進行規(guī)定，但前提是企業(yè)應該在員工認可和允許下才可以�！�

　　“買斷”權(quán)利，企業(yè)究竟有沒有權(quán)力？

　　企業(yè)根據(jù)合同，“買斷”職工的權(quán)利究竟是否合理呢？參與此次調(diào)查的受訪者中，有16%的受訪者表示了支持，認為企業(yè)在工作中提出要求無可厚非，同時有50%的受訪者認為，企業(yè)應當考慮職工的個人選擇。另有33%的受訪者表示無所謂。

　　唐毅律師事務所的唐毅律師認為，撇開球員這個特殊團體，勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后，如果用人需要勞動者履行其與第三方簽署的合同，需要征得勞動者本人的同意。同時，唐毅律師也提醒，如果企業(yè)未履行義務征得勞動者同意，職工可以通過工會、勞動仲裁甚至提起民事訴訟來維護自身權(quán)益。